Pengertian dan Peranan Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Andrew E.Sikula (1981 : 145) dalam bukunya "Personel Administration And Human Resurces Managemen" adalah manajemen yang diterapkan dalam bidang sumber daya manusia, suatu organisasi, dengan kata lain manajemen sumber daya manusia adalah fungsi-fungsi manajemen (perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan) yang diterapkan dalam sumber daya manusia (terhadap fungsi-fungsi operasional sumber daya manusia yang meliputi pengadaan, pengembangan, pengaturan balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahan) terhadap tenaga kerja untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan.
Enam fungsi operasional sumber daya manusia menurut George Milcivich dan Paul C, nystrom) dalam bukunya "Personel Administration and Industrial Relation" sebagai berikut :

1. Pengadaaan (Procurenment)
2. Pengembangan (Development)
3. Pengaturan Balas Jasa
4. Integrasi
5. Pemeliharaan
6. Pemberhentian

Manajemen Sumber Daya Manusia mengatur dan menetapkan  program kepegawaian yang mencakup masalah-masalah sebagai berikut :

1. Menetapkan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja
2. Menetapkan penarikan, seleksi dan penempatan tenaga kerja
3. Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi dan pemberhentian
4. Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada masa yang akan datang
5. Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan perusahaan pada khususnya
6. Memonitoring perundang-undangan perburuhan dan kebijakan pemerintah
7. Memonitoring kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh
8. Melaksanakan pendidikan, latihan dan penilaian prestasi kerja
9. Mengatur mutasi karyawan
10. Mengatur pensiun dan pemberhentian karywan